十级工伤赔偿金额多少钱

一、十级工伤赔偿金额多少钱

首先，根据相关法律法规，一次性伤残补助金的具体数额应为因工致残职工过去七个月月平均工资的固定金额；

其次，当一名十级伤残劳动者解除与用人单位之间的劳动关系后，他将有权享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两部分的具体额度需依照当地政府出台的政策为准；

再次，在此情况下，残疾赔偿金的计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，然后乘以20年，最后再乘以百分之十来得出最终的结果；

再者，关于医疗费，将根据实际所产生的各项开支进行报销，其中既包含住院过程中的费用，也涵盖了康复训练阶段和工伤复发阶段的医疗费用；

此外，还涉及到住院伙食补助费、交通费、食宿费等方面的补偿；

关于住院伙食补助费，其具体计算方法为先按照所在地政府制定的标准计算出该项成本，然后再乘以上述住院的时间；

至于交通费的赔偿标准则按照所在地政府设定的标准执行即可；

最后，食宿费也是依据所在地政府相应的标准，按住宿人数和天数进行核算。

同时，辅助器具费用将参考所在地工伤职工辅助器具配置项目及费用定额标准进行计算；

对于停工留薪期间的工资待遇问题，将继续享受到过去的工资福利水平，但停工留薪期限通常不宜超过12个月；

另外，对于生活无法自理的工伤职工而言，他们在停工留薪期间如果需要专人照料，那么这项支出将由所属用人单位承担；

最后，停工留薪期待遇中也会包含停工留薪期间的护理费，这个费用将用于支付生活不能自理的工伤职工作业需求下的护理成本。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤伤残赔偿标准是哪些

员工工伤十级伤残，赔偿标准如下：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（六）一次性伤残补助金；

十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（八）劳动能力鉴定费。

（九）治疗工伤期间的工资福利。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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