劳动法哺乳期规定多长时间

一、劳动法哺乳期规定多长时间

依据我国相关法规，哺乳期规定的期限为一整年。

而母乳喂养期则是从产后新妈咪首次开始分泌乳汁并按照自身节奏进行喂养婴幼儿的时期，其本质上是由哺乳开始至结束的那段时间跨度，通常来说这一时段约在十个月至一年之间。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》（第九条）的明确要求，涉及哺乳不满一周岁婴儿的女职工，各用人单位应严格遵守劳动时长和夜班安排的规定，不得随意延长工作时间或安排夜班劳动。

同时，对于此类情况，用人单位还需依照相关法规的要求，在每日正常的劳动时间段内为哺乳期女性员工安排至少一小时的哺乳时间。

若有女职工生育了多胞胎，那么每再多抚养一名婴幼儿，每日所需的哺乳时间就需要相应地增加一小时。《女职工劳动保护特别规定》

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、劳动法哺乳期被辞退如何赔偿

1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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