工伤认定流程到赔付

一、工伤认定流程到赔付

1.作为首要步骤，用人单位须于所涉事故发生之日起一个月内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2.要取得工伤认证，申请者需持有与用人单位保持持续合法雇佣关系的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

等社保部门就该事件做出明确工伤认定后，申请者才可进行身体伤残鉴定仪式。

3.完成医院的伤残鉴定工作后，请务必将相关报告提交至社保局及用人单位手中。

社保局经过审查确认无误后，将会对适用单位发出“工伤认定通知书”。

4.经社保局甄别，用人单位应对伤害者承担相应赔偿责任，其中包括伤残补助金及医疗费用等费用赔偿。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤认定应如何认定

工伤认定的流程：

一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

二、审核。社会保险行政部门应当对工伤认定的申请进行审核，经审核对于提交的材料不全的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补全材料或者材料本身就齐全的，社会保险行政部门受理申请。

三、核实。社会保险行政部门受伤工伤认定申请后对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

四、作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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