单位只交三险可以告劳动仲裁吗？

一、单位只交三险可以告劳动仲裁吗？

依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，所有企业皆须按照规定义务为其职工承担提供完备的社会保险福利责任，具体项目涵盖养老保险、医疗保险以及失业保险三大方面，此乃企业应当履行之基本法律职责及义务。

若发现有任何公司因故未能按照法定标准为其劳动者全额缴纳各项社会保险费用，则受害方职工可透过申请劳动仲裁的途径，依法捍卫自身合法利益。

若贵企业目前仅为雇员所涉及的三种社会保险（即养老保险、医疗保险与失业保险）进行了上缴，但却缺失了工作事故保险或生育保险等保障范畴，便已涉嫌违反了特定的法律条款。

在此情况下，贵方职工完全有资格要求公司尽快补充交纳上述社会保险费用，以填补制度上的空白之处。

假如公司对此置若罔闻或者无法妥善处理，那么贵方职工可提交至当地劳动仲裁机构申请仲裁，以求得司法保护，并索要相应的法律赔偿。

劳动仲裁乃是解决劳动纠纷问题最为常见且有效的手段之一，企事业单位的职工均可通过该渠道向涉事用人单位捍卫自身权益，同时申请赋予合理的补偿或寻求其他法律救助措施。

当贵方选择提起劳动仲裁之时，我们强烈推荐您务必妥善保存相关证明材料，同时咨询专业律师以获得更为全面细致的维权指导与建议。《中华人民共和国社会保险法》

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

二、不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗

不签劳动合同劳动仲裁可以赢。

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位只交三险可以告劳动仲裁吗？”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。