工伤赔偿标准应该怎么算

关于一至四级伤残人员的福利待遇准则部分

根据我国现行法律法规以及相关规定，现就一至四级伤残人员所能享受到的福利待遇政策进行说明。

一、 一次性伤残补助金方面

1. 对于一级伤残者，其应得的一次性伤残补助金为本人工资的24个月（自2011年1月1日起变更为27个月）；

2. 若伤势属二级伤残等级者，其应得的一次性伤残补助金相对应地减少到本人工资的22个月（自2011年1月1日起更改为25个月）；

3. 若不幸沦为三级伤残情况，此时其应得的一次性伤残补助金将缩减到本人工资的20个月（自2011年1月1日起，相应调整为23个月）；

4. 若是四级伤残，其所对应的一次性伤残补助金将降至18个月的本人工资（自2011年1月1日起，相应调整为21个月）。

二、 每月享有伤残津贴的人士

在这里，需要特别强调，根据相关法律规定，如果伤残津贴实际发放金额低于当地最低工资标准，那么这部分差额部分将会由工伤保险基金进行补充。

具体来说：

1. 当受伤个体达到一级伤残程度时，其所获得的伤残津贴为本人工资的90%；

2. 同样若达到了二级伤残水平，其伤残津贴将降低至本人工资的85%;

3. 若因伤势达到三级伤残程度，则其伤残津贴将上报至本人工资的80%；

4. 最后，对于四级伤残人群，他们所享有的伤残津贴会降至本人工资的75%。

三、 五级和六级残疾人员福利待遇标准细解

这部分所针对的是五级、六级残疾人士的福利待遇:

1. 所有五级残疾人士的一次性伤残补助金均为本人工资的16个月（自2011年1月1日起，调整至18个月）；

2. 同理，所有六级残疾人士的一次性伤残补助金将削减到本人工资的14个月（自2011年1月1日起，调整为16个月）。

2. 至于伤残津贴方面，无论伤势如何，五级残障人士所通过的伤残津贴均为相当于本人工资的70%；

3. 而六级伤残人士的伤残津贴则为本人薪资的60%。

四、 七至十级伤残人员福利待遇标准细部解读

这部分主要讲解了七至十级伤残人士的福利待遇标准：

1. 在此阶段，如果重伤员工得到的评定结果属于七级伤残，那他能够领取到的一次性伤残补助金为12个月的自己的平均工资（自2011年1月1日起，调整为13个月）；

2. 如果员工的评定结果达到了八级伤残程度，那么他就可以开始领取10个月自己的平均工资作为一次性的伤残补助金（自2011年1月1日起，调整至11个月）； 3、对于被评定为九级伤残的员工，其能够享受的一次性伤残补助金为8个月的月平均工资（自2011年1月1日起，相应调整至9个月）; 4. 最后，结论则是所有被评定为十级伤残的员工，都可以领取6个月的月平均工资作为一次性伤残补助金（自2011年1月1日起，相应调整为7个月）。法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、四川省工伤赔偿标准?

1、医疗费；

2、康复费；

3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；

4、交通食宿费；

5、护理费；

6、停工留薪期间的工资、伤残津贴；

7、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、双倍工资赔偿怎么计算

一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

法律依据：

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤赔偿标准怎么算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。