企业不签劳动合同有哪些赔偿

来源: 网络时间: 2024-03-28 阅读: 92次大中小

根据相关法律条例规定，倘若雇主在自使用劳动者之日起超出一个月仍未与之签署书面劳动合同，不仅需依照月份向劳动者支付双倍薪酬，如果雇佣关系未持续至一年，亦须支付相等数量的工资给劳动者；若劳动者未能与雇主张效劳动合同，则其所主张的双倍薪酬应自劳动者进入岗位满一个月之后的第二日开始计算，直至补充签署劳动合同之前一日为止，且最高不能超过11个月。

对于签订劳动合同时的各项注意事项，现列举如下：

1. 当签署合同时，劳动者应首先了解用人单位的基础信息以及背景，包括确认该公司是否为合法企业，了解公司法定代表人的名字、公司注册地址及其联系方式等详细信息，这些信息可以通过网络上公开的工商登记信息进行核实。

同时，为了保障自身权益，建议将上述内容在合同中明确表达出来。

2. 劳动者还需要弄清楚自己的具体工作职责，并在合同中详尽地标注出各项工作内容及工作所在的具体位置。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同法赔偿金支付情形有哪些

劳动合同法赔偿金支付情形有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。