一般劳动合同签多久时间

一、一般劳动合同签多久

绝大多数的劳动合同期限均限定于一年至三年间。

依照《中华人民共和国劳动法》所述，雇主与员工所签署之劳动合同期限可细分为以下三种类型：首先是固定期限合同，又称为定期合同，其在合同内详细规定效力期间，为期长短不一，可能长达数年甚至十余年，亦或是短暂的数月乃至一年；其次是非固定期限合同，也被称作无限期合同，仅在合同中注明启动日期，却未设定具体的结束日期。

通过依法签订本合同，即可约定终止劳动合同的条件，在执行过程中，只要没有符合约定的终止条件或者法定的解除条件，便不能解除或终止本合同，劳动关系可以持续到员工退休为止；最后一种是以完成一定工作任务为限期，也就是说，以完成某个特定的工作或者工程作为有效期限，一旦该工作或工程顺利完成，劳动合同便会随之终止。

值得注意的是，签订劳动合同时，是否需要设定试用期可以根据实际情况来决定，既可以选择不给试用期，也可以设立试用期，但是最长不可逾越六个月的期限。

针对合同期限少于六个月的情况，试用期不得超过15天；对于合同期限介于六个月至一年之间的，试用期则不能超过30天；惟合同期限在一年以上两年以下者，试用期才可延长至60天。

应当明白，试用期是包含在劳动合同期限之中的。

至于非全日制用工的劳动合同是不必约定试用期的。法律依据：

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。"

二、公司未交社保可以申请劳动仲裁吗

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。"

三、劳务合同可以申请仲裁吗

不可以申请劳动仲裁，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼法》。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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