单位能扣工资吗

一、单位能扣工资吗

单位在一定的情况下是可以扣工资的。例如，如果劳动者违反了公司规章制度或者劳动合同中的条款，导致公司遭受一定的经济损失，公司可以依据合同约定和法律规定对员工进行相应的处罚，包括扣除工资、奖金等福利待遇。但是，在扣除工资之前，公司必须事先进行充分的沟通和告知，并且要有明确的证据和依据，以保障员工的合法权益。此外，公司扣除工资的力度也需要符合法律规定和公平合理原则。

只有在以下情形，用人单位才可以代扣劳动者工资：第一，用人单位代扣代缴的个人所得税；第二，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；第三，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；第四，其他费用。

另外，如果是劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是造成经济损失应当有证据证明，而且，用人单位如果要代扣劳动者工资，必须提前书面告知劳动者扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、事业单位请假扣工资吗

事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：

《劳动法》若干问题的意见》第59条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、事假扣工资吗

请事假会扣工资。

劳动者的日工资，为月工资收入除以月计薪天数。而劳动者请事假后，其月计薪天数会相应地减少，其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单位能扣工资吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。