公司降工资违反劳动法吗

一、公司降工资违反劳动法吗

劳动法对于工资的保护非常严格。根据我国劳动法的规定，公司不能随意降低员工的工资。工资是员工为其提供的劳动力的报酬，是员工生活的基础，因此，我国的法律对此做了明确的规定。

具体来说，公司不能单方面降低员工的工资。如果公司需要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并且获得员工的同意。此外，即使员工同意降低工资，公司也不能将员工的工资降低到低于当地最低工资标准的水平。

此外，如果公司在没有经过协商和员工同意的情况下降低员工的工资，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求恢复原来的工资水平。

总的来说，公司不能随意降低员工的工资，这是违反我国劳动法的行为。如果你遇到这样的问题，我建议你寻找一位专业的律师进行咨询，以便能得到最准确的法律建议。法律依据：

二、公司延迟发工资违法吗

推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、劳务公司代发工资合法吗

合法，公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

本文所提供的法律知识内容仅供参考下文。如果对公司降工资违反劳动法吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。