试工三天无工资合法吗

一、试工三天无工资合法吗

试工三天无工资的情况，如果违反了以下几点，可能就不合法：

工资支付：用人单位在试工期间应当支付给劳动者工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。

合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。

试用期规定：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有工资权益。试用期最长不得超过六个月，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的工资权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，无论是试用期还是试工期，都应当支付劳动者的工资。

如果用人单位在试工期间不支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并有权向当地劳动监察大队投诉或寻求法律帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者有权拒绝收取代币工资。

二、试用期没工资合法吗

根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。法律依据：劳动合同法第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期不给工资合法吗

不合法。

劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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