请假不批违反劳动法吗

一、请假不批违反劳动法吗

请假不批是否违反劳动法，需要看具体的情况。

员工有权根据个人的健康状况、家庭需要等因素，向雇主申请事假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期。雇主在接到员工的请假申请后，应当按照法律的规定和公司的相关政策，对请假申请进行审批。

然而，是否批准员工的请假申请，还需要考虑公司的实际情况和员工的工作需求。例如，如果员工的请假会严重影响公司的正常运营，雇主可能有权不批准请假。同时，如果员工频繁请假或者无故请假，雇主也有权拒绝请假申请。

但是，对于法定假期，如年假、产假等，雇主是没有权力拒绝的。如果雇主不批准员工的法定假期，或者不支付应有的工资，那么就可能违反劳动法，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、经常加班违反劳动法吗

违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据：《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

三、疫情降薪违反劳动法吗

疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容，必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪，否则属于违反劳动法的行为。疫情期间，公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪，否则就是公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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