十级工伤能赔10万吗

一、十级工伤能赔10万吗

十级工伤是否能赔10万，需要根据具体案件的情况来分析。如果工伤职工的工资水平较高，且医疗等费用较高，赔偿金额可能会接近或超过10万。如果工资水平较低，赔偿金额可能会低于10万。十级工伤的赔偿金额取决于多个因素，包括工伤职工的工资水平、医疗费用、停工留薪期内的工资等。根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤的赔偿待遇包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级伤残的标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装辅助器具的费用等。

停工留薪期内的工资：工伤职工在停工留薪期内应得的工资。

生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，且生活护理依赖程度达到一定级别，可以按月支付生活护理费。

一次性伤残辅助器具费用：如果工伤职工需要安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤导致死亡，家属可以获得丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿金额的计算需要根据工伤职工的实际工资水平、受伤程度、医疗费用等因素来确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、10级工伤有什么赔偿

10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

三、四级工伤能赔多少万

四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

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