工伤私了还是否能提出补偿

一、工伤私了还是否能提出补偿

工伤私了后是不是否能要求赔偿的，但是要满足一定的条件。

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；

是否能申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服是否能向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不是否能起诉，但是否能申请再审。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，是否能向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，是否能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，是否能向人民法院提起诉讼。

二、工伤私了以后还能告老板

如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是是否能对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

三、做工伤认定以后还能私了

工伤认定决定书作出后，不需要申请劳动能力鉴定的，劳动者是否能与用人单位就用人单位工伤赔偿项目私了；用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，也是否能私了，但不能低于《工伤保险条例》规定的标准。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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