如果对工伤伤残等级鉴定不服的可不可以重新鉴定

一、如果对工伤伤残等级鉴定不服的可不可以重新鉴定

如果对工伤伤残等级鉴定不服的可不可以申请重新鉴定。可不可以要求重新鉴定，申请人对设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；

可自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动可不可以力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动可不可以力鉴定委员会作出的劳动可不可以力鉴定结论为最终结论。

《工伤保险条例》第二十六，申请人对设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可自收到鉴定结论之日起15日内；

向省、自治区、直辖市劳动可不可以力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动可不可以力鉴定委员会作出的劳动可不可以力鉴定结论为最终结论。

二、工伤认定为五级六级的伤残工伤待遇有哪些

工伤认定为五级六级的伤残待遇为，可不可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。

法律规定五级、六级工伤的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

五级、六级工伤的，一次性伤残补助金的金额分别为18个月的本人工资；16个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；

标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可不可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、省级工伤鉴定公平,工伤鉴定需要什么材料

省级工伤鉴定公平，工伤鉴定应提供以下资料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位有劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要纠正的所有材料。申请人按照书面通知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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