67岁工伤赔偿标准是多少

一、67岁工伤赔偿标准是多少

60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;

4、其他的费用也是各自的标准。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤赔付一般是多少钱的

工伤赔偿的标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%;二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%;三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是其工资的80%等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤钱打到公司还是个人的?

工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。

打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。

67岁工伤赔偿标准是需要根据实际的情况进行分析。67岁是这个年龄层是不属于劳动关系，所以就不能认定工伤赔偿，只可以申请侵权赔偿。可以申请误工费、医疗费以及交通费等等赔偿。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。