员工被拘役或者管制单位开除吗?

一、员工被拘役或者管制单位开除吗

可以开除，但不一定会开除的。

1、如果本人为机关工作人员。

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

2、如果是事业单位工作人员。

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

3、如果是各类企业职工。

“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。

二、用人单位可以解除合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、拘役和管制的区别有哪些

1、含义与性质不同：

拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。

2、期限不同：

拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下。

3、对象不同：

拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同：

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

四、拘役后对个人的影响有哪些

1、会有影响，但是影响不会很大，一般情况下国有企业都有照顾曾服刑人员的政策的。

2、要看是什么罪被判拘役。如果是故意犯罪，则不能担任医生和律师。

3、不可担任公务员。

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘禁的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。

五、员工被行政拘留能不能被辞退

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。

员工被拘役或者管制单位开除吗就需要结合单位的规章制度来确定，一般情况只要触犯了刑事法条就会被形除，而且单位是不需要承担起任何的经济补偿，所以，在开除时也需要说明其理由，避免在处理时而产生不必要的纠纷。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。