事假多长时间单位能够辞退

一、事假多长时间单位能够辞退

不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司能够选择不准假；

如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，如果旷工达到了公司规章制度规定的能够开除的天数的，公司就能够将其开除。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、矿工多长时间被辞退

劳动者旷工多久用人单位能够辞退，是根据用人单位的规章制度来确定的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够辞退。

根据《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决事假多长时间单位能够辞退相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。