劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要怎么样认定
一、劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要怎么样认定
根据法律的规定可知,劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的,劳动合同无效或者部分无效。例如,经营劳务派遣的公司,未获行政许可的,不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的,劳动合同无效。
《劳动合同法》第二十六条第三项,下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、民法典怎么样怎么样认定劳动合同的效力
《民法典》认定劳动合同效力的条件分别有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;劳动合同的内容不得违反法律法规;劳动合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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