工伤赔偿计算标准有哪些

一、工伤赔偿计算标准有哪些

具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以赔偿的种类和金额也是第一级最多，第十级最少。目前我国规定的工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

工伤赔偿工伤需要首先申请工伤认定，按照工伤认定的伤残等级确定赔偿的项目还有赔偿的金额，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。

二、工伤赔偿的标准有哪些

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤的赔偿需要根据伤残的具体情况进行分析，认定四级工伤之后，需要支付劳动者二十一个月的工资作为赔偿，还要按月支付伤残津贴，按照劳动者本人工资的75%发放，工伤事故发生以后，需要由用人单位给员工申请工伤认定，确认劳动者的工伤等级。

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