职工受了工伤该走哪个程序

一、职工受了工伤该走哪个程序

受了工伤后，要走以下程序：

1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3.工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5.劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6.法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7.执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8.申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

二、签订“工伤补偿协议”，还能再申请工伤认定吗?

“工伤补偿协议”是指用人单位与劳动者在发生工伤事故后，经协商达成一种协议，约定用人单位给予劳动者一定的经济补偿以及其他相关待遇的协议。这种协议的签订通常是为了解决工伤赔偿的问题，避免进入劳动仲裁和诉讼程序，减少用人单位的赔偿成本。

然而，签订“工伤补偿协议”并不影响劳动者申请工伤认定与享受职业病待遇的权利。因为这些权利是由国家法律法规规定的，是劳动者的基本权利，用人单位和劳动者之间的协议不能侵犯劳动者的法律权利。

首先，工伤认定是由工伤保险经办机构或者劳动保障行政部门负责的，用人单位只能提供相关材料和证明，但不能干预和影响工伤认定结果。如果劳动者认为用人单位不依法提供材料或者干预工伤认定结果，可以向相关部门投诉或者申请仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

其次，职业病待遇也是由国家法律法规规定的，劳动者可以根据相关规定获得相应的待遇。如果用人单位未能给予劳动者应有的待遇，劳动者可以向相关部门投诉或者申请仲裁或者诉讼，要求用人单位承担应有的责任。

因此，用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”不影响劳动者申请工伤认定和享受职业病待遇的权利。劳动者可以根据自己的实际情况选择是否签订工伤补偿协议，但要注意协议内容不能违反法律法规规定和损害劳动者的权利。

三、企业破产工伤伤残还没有评残怎么办?

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

对于在工作时间、工作范围因为工作原因受伤的劳动者而言，需要按照规定申请认定之后，才能确定是否构成工伤。那么，职工受了工伤该走哪个程序?上文已经做出了相信解答。需要注意的是，其中的部分程序存在先后顺序，如先申请工伤认定，确认属于工伤后再申请做工伤鉴定。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。