公司合并后劳动合同怎么处理

一、公司合并后劳动合同怎么处理

公司合并后劳动合同有以下处理方式：

1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。

2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。

《民法典》第六十七条

法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

二、公司签劳动合同不给员工怎么办

根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。公司没有给劳动者劳动合同，劳动者可以不可以要求赔偿。从劳动法的规定来看，公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以投诉举报，是不能要求公司赔偿。但是如果公司没有和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、怀孕了劳动合同到期了怎么处理

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止；

双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司合并后劳动合同怎么处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。