单位欠发工资怎么办才好？

一、单位欠发工资怎么办才好?

1、单位欠发工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对工头进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料.然后会调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告工头的行为已违反劳动法，遇到拒不执行会强制执行。

2、劳动仲裁是劳动争议案件的诉讼前置程序。

劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序，对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院诉讼压力具有积极作用，但并非所有劳动争议必须经仲裁程序后才能提请诉讼。在审判实践中，可结合劳动争议案件实际，劳动者可向人民法院申请支付令或诉前调解，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院可视为拖欠劳动报酬争议案件并直接按照普通民事纠纷受理，以此减少了劳动者的诉累，便捷、高效地维护劳动者的合法权益，以实现司法公正与效率并重的司法效果。

二、工资欠条怎么打合法?

1、要想保证书写的工资欠条合法，那么在书写此类欠条的时候，单位需要写明是因为什么原因、欠了哪个职员多少工资等的相关事宜。

只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。

2、工资欠条怎么打有法律效果具体分析如下：

(1)谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章。这样基本可以保障这份欠条可以具有明确的法律效力。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题;

(2)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期;

(3)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

三、公司不发工资怎么举报?

1、公司不发工资拨打当地的劳动保障电话进行投诉。

此外还可以采取以下方式进行举报：

(1)劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉;

(2)劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。

2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

(1)如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

(2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

(3)当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

单位一旦与职员建立用工关系，则需要与其签署劳动合同，而根据规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。职员若是遇到单位以没有签署劳动合同为由拒绝支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。对单位欠发工资怎么办才好存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。