醉酒后工作出事算不算工伤

一、醉酒后工作出事算不算工伤

职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

基于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的考量，在工伤认定过程中，应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系，职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形，仅以醉酒为由排除工伤认定的，不予支持。

“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。

在上班之前饮酒显然是不应该的，既违反了安全生产管理的要求，也是对自己的不负责任。同时也提醒用人单位，对于员工饮酒后上班期间受伤的，在送医时应要求医院做抽血检测。

二、工伤认定书下来后该做什么

工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。

劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：

(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;

(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;

(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件;

(4)其他。

三、工伤认定后没有达到伤残等级标准，还能享受工伤保险待遇吗?

劳动能力鉴定后，要是工伤未达到伤残等级的标准，是不能享受与伤残等级挂钩的相关待遇的，但仍然能够享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

1、工伤医疗待遇

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。

不过想要享受工伤医疗的待遇，需要满足一定的条件才行，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行。

除此之外还能享受伙食补助费、交通费、食宿费、康复费用等工伤医疗待遇。

例如职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资，在《工伤保险条例》中其实并未做出详细的定义，参照各地区颁发的政策规定，一般有两种计算方法：一是指加班费之外的工资，另一指受伤前12个月的平均工资。

另外，停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力委员会确认后，可以适当延长时间，最长不得超过12个月。

3、补充说明

其实单位不想给职工报工伤的原因很简单，大概率是不想承担相应的赔偿责任。

如果单位故意拖延工伤申报的时间，或者干脆不进行工伤申报，工伤职工或者其直系亲属是可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

并且，本应该由工伤保险基金支付的费用将由用人单位进行承担。

醉酒后工作出事算不算工伤?需要结合具体情况分析，并不是只要醉酒上班就一定不能认定为工伤。当然要想顺利被认定为工伤，最好能够举证一些有利的证据。另外要注意的是，申请认定工伤也需要在规定的时限内提出。若你在这方面还有其他疑问的，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。