对于已经签署了劳动合同的情形，何时可以解除劳动关系?

对于已经签署了劳动合同的情形，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，可以解除劳动关系。

此外，存在以下情形，也可以解除劳动关系：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

11、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

12、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单位向职员赔偿双倍工资的最长期限是11个月，对于没有与单位签署劳动合同的职员来说，若是想要获得更多的赔偿，可以在入职满足一年的时候，向单位提出获得双倍工资的赔偿，一旦提出此赔偿请求，单位就极有可能需要履行赔偿义务。

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