当前位置

首页 > 法律 > 劳工

劳动合同违约金争议是否可以申请劳动仲裁?

来源: 网络 时间: 2023-05-19 阅读: 197次

劳动合同违约金争议可以申请劳动仲裁,可以申请劳动仲裁处理的劳动争议包括:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动合同中是不可以随便约定违约金的,而且,约定服务期,保密义务或竞业限制也有相应的条件限制,比如劳动合同中约定服务期的前提条件是,员工入职以后,用人单位对员工进行了专业的技术培训,也给员工提供了专项的培训费。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劳动合同法违约金的问题是如何规定的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同违约金争议是否可以申请劳动仲裁相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

文章来源网络,版权归属原作者,未注明作者均因传阅太多无从查证。本站为公益性非盈利网站,在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!投诉邮箱:tousu@ruoyo.com

本页标题:劳动合同违约金争议是否可以申请劳动仲裁?

本页地址:https://www.ruoyo.com/falv/laogong/655781.html

若悠回归