当前位置

首页 > 法律 > 劳工

签订劳动合同有哪些注意事项?

来源: 网络 时间: 2023-05-16 阅读: 131次

1、劳动合同的内容要完整。劳动合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面,更要详细列明双方可以解除合同的具体情形,要避免模糊不清、易生歧义的语句,应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外,劳动合同还应列明企业的劳动纪律,或以附件的形式附上企业的规章制度作为劳动合同必不可少的部分,与其具有同等效力。

2、劳动合同的内容应向受聘人员充分说明,特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款,如解除合同、违约责任及保密等条款,这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。

3、聘用人员后的培训要到位,内容要完整无遗漏,既包括岗位技能培训,也包括企业劳动纪律、规章制度的培训,且要留下员工接受培训的证据,如要求员工签名的签到单,上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。

与退休人员签订的劳动合同不具备法律效力,签订劳动合同时,要注意劳动合同的内容要完整,不仅要包括劳动合同中的必备条款,还要包括劳动合同的约定条款;签订合同的双方要具备主体资格,用人单位是合法企业,劳动者是完全民事行为能力人。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对签订劳动合同有哪些注意事项的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

文章来源网络,版权归属原作者,未注明作者均因传阅太多无从查证。本站为公益性非盈利网站,在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!投诉邮箱:tousu@ruoyo.com

本页标题:签订劳动合同有哪些注意事项?

本页地址:https://www.ruoyo.com/falv/laogong/654057.html

若悠回归