工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位？

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综合上面所说的，发生工伤之后只要不能从事原工作的，那么就可以与单位进行协商调岗，对于所存在的工资作为单位来说就不能强性的进行降薪，必须要与劳动者协商处理处理，才能确保到劳动者的合法权益，所以，作为劳动者来说自己的权益就一定要自己来保障。

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