劳动法辞职赔偿是应该怎么样的？

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的可以随时辞职，之后的提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

综合上面所说的，辞职是由劳动者来实施此行为，但在辞职时也需要按《劳动法》的规定来进行实施，只有在辞职时确定双方没有任何的经济纠纷，那么用人单位就会出离职的证明。这样才能算是解除双方的劳动关系，所以，《劳动法》是需要由劳动者和用人单位共同遵守的。

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