申请工伤认定期限

一、申请工伤认定期限

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

根据我国法律规定，员工在工作期间受伤了，要及时到医院做验伤鉴定，这个鉴定是有时间期限的，一般情况下都不能超过三十天，如果没有在规定的时间完成报告，那么这份报告就不准确，赔偿金额也会减少。

二、工伤死亡赔偿金由谁支付

工伤保险基金支付。

工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

工伤死亡赔偿金支付的三种方式:

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

员工在工地突发疾病因死亡是属于工伤的类别，如果有购买工伤保险则由保险来进行赔偿，如果没有购买工伤保险，则由用人单位来进行赔偿，赔偿的费用包含了抚恤金和丧葬费用等等。具体如何赔偿，按照当地的标准来实施。

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