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工伤是否可以解除劳动合同

来源: 网络 时间: 2023-05-14 阅读: 158次

根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外,用人单位不能解除劳动合同,但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

在工伤认定期间、工伤鉴定期间,劳动合同期限届满的话,往往需要延长劳动合同的期限。

并且,在此期间,原则上单位也是不能要求解除劳动合同。

除非是职工有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。

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