劳动纠纷和劳务纠纷的区别

一、劳动纠纷和劳务纠纷的区别

1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；

劳务关系产生的依据是双方的约定。

如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

2、适用的法律不同。

劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；

劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。

劳务纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

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二、发生劳动争议如何维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。

3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

或者当事人也可以不经调解直接申请仲裁。

劳动仲裁是提起诉讼的前置必经程序。

4、对于仲裁的非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

对于终局裁决，则只有劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

虽然用人单位在自主经营的过程中有权对劳动者进行管理和调配，但都必须依法依规进行，否则也许会招致法律的制裁。

比如用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，即属于法律规定的劳动争议范围，劳动者有权以法律武器维护自身合法权益。

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