劳务合同纠纷如何解决

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。但是能协商到一致的前提必须有一方作出对应的让步，否则很难协商达到一致。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

劳务合同发生纠纷后，解决的方式并不是只有诉讼这一种，当然采用这种方式一般也是在被逼的情况下，当事人为了维护自己的合法权益，在双方沟通无法达成一致的情况下才会采取的方法，一般都是委托对应的律师帮忙打官司，这样更有利于维护自己的权益。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳务合同纠纷如何解决的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。