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订立劳动合同的原则有哪些

来源: 网络 时间: 2023-05-10 阅读: 140次

(一)合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

(二)协商一致原则。

在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

(三)合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

(四)等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

签订劳动合同必须要在劳动者入职之后的一个月内处理,如果超过期限未签订的,那么就需要按规定支付双倍的工资,用人单位不履行自己义务的,劳动者就可以走仲裁或者是诉讼的方式来解决,只要有合法的证据,就可以保障到自己的利益不受损。

不签订劳动合同的行为是会让劳动者的利益受到损失,只要超过了签订的时效,那么就可以向用人单位请求双倍的工资补偿,如果因此产生纠纷,对于劳动者就

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