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九级工伤怎么计算赔偿标准?

来源: 网络 时间: 2023-05-09 阅读: 124次

1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变

5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;

8、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

农民工也是普通的劳动者,其合法权益是受法律保护的,对于被违法辞退的劳动者来讲,如果公司不愿意支付赔偿金,劳动者可以在被辞退以后的一年内,向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁,追究公司的法律责任。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对农民工九级工伤公司可以辞退吗?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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