提高劳动合同约定条件的规定有哪些?

根据《劳动合同法》第十七条、第二十二条及第二十三条规定，劳动合同除了必备的主体、期限、报酬等条款外，双方还可以约定试用期、服务期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制、违约金等条款。

可以纳入劳动合同法维持或提高劳动合同条件考量范围的条款至少应满足两个条件：

一是该条款涉及劳动合同双方权利义务调整;二是该合同条款属于合同双方可以协商约定的范围，即不属于法律或法规对劳动合同条款进行强制干预、无协商余地的情形。就劳动合同必备条款而言，合同双方的名称、住所、地址等信息属于客观事实，不涉及劳动合同双方的权利义务，故不属于劳动合同法第四十六条第(五)项中约定的劳动合同条件考量范围。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项涉及双方权利义务，亦可以由双方协商约定，故应属于可以纳入续订劳动合同时比对劳动条件事项范围。此外，用人单位和劳动者双方在劳动合同中所约定的服务期、竞业限制条款、违约金等条款，亦涉及合同双方权利义务，因此亦属于可以纳入续订劳动合同时的新旧合同条件比对范围。

提高劳动合同约定条件的规定有当劳动合同中的部分条款涉及到调整双方权利和义务，或者某些合同条款能够通过双方协议进行改动，则可以进行维持或提高劳动合同当中的约定条件。具体有有相关的劳动报酬、福利待遇以及服务期和培训。

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