工伤事故赔偿应该如何计算

1、医疗费

医疗费=诊疗金额药品金额住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额药品金额住院服务金额

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%

3、交通食宿费

交通食宿费=交通费住宿费伙食费=职工因公出差交通费标准乘往返次数职工因公出差住宿费标准乘天数职工因公出差伙食费标准乘天数

4、辅助器具费

辅助器具费=配置标准乘器具数量

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

6、生活护理费

(1)生活完全不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘50%

(2)生活大部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘40%

(3)生活部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘30%

7、伤残补助金

伤残补助金=本人月工资乘月数

一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。

8、伤残津贴

伤残津贴=本人月工资乘百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数乘月数

一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

五级至六级：五级30个月、6级25个月。

七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

10、旧伤复发待遇

所以了解了工伤赔偿的时效应该如何算以及对应的赔偿应该如何计算后那么就能知晓相关的规定是应该如何的，如果自己以后配到了类似的情况那么就应该知道要怎么

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤事故赔偿应该如何计算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。