公司不发工资没有签劳动合同要怎么样办?

一、公司不发工资没有签劳动合同要怎么样办?

公司不发工资没有签劳动合同的，也可以到劳动行政部门投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司不发工资是否可以单方离职?

公司不发工资是可以单方离职的，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司不发工资没有签劳动合同要怎么样证明劳动关系?

没有签劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、考勤记录。

4、其他劳动者的证言等。

实际上不发工资不签劳动合同是两种违法行为，但是，公司不发工资没有签劳动合同的情况下还是要依法处理的。如果在公司工作的时间已经超过一个月还不满一年，针对公司不签劳动合同的行为是可以索要双倍工资的，劳动关系存续期间因为拖欠工资引发的争议，也不受仲裁时效的限制。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司不发工资没有签劳动合同要怎么样办?的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。