因工作流产工伤要如何赔偿？

一、因工作流产工伤要如何赔偿？

首先进行工伤认定，然后根据工伤认定标准去索要赔偿金；

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

因此，根据情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。

如果劳动部门认定为不是工伤，可以通过以下途径解决：

根据女职工特殊劳动保护条例：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、哪些情形会被认定为工伤？

根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

工伤就是在工作期间所受到的伤才能被认定，只要获得工伤部门的认可，那么在赔偿时就会结合劳动者实际受到的伤情来进行确定，如果双方对赔偿的金额有争议的话，那么劳动者也是可以申请劳动仲裁来保障自己的合法权益，不同的伤情所获得的赔偿金就会不一样。

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