个体不签劳动合同给上保险,能够仲裁吗？

一、个体不签劳动合同给上保险,能够仲裁吗?

1、个体不签劳动合同给上保险,能够仲裁。

个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据，来证明存在劳动关系。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，能够提出劳动仲裁的请求：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

(1)能够用在社保局打印并盖章的社保清单;

(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;

(3)银行工资账单、工资条;

(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

(5)考勤记录、入职表、派工单;

(6)工友同时的证人证言;

(7)在职期间还能够通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

二、单位不缴纳社会保险的后果有哪些?

1、单位不缴纳社会保险的后果包括会被责令强制缴纳。

用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

不管是个体工商户，还是其他类型的单位，在与职员建立用工关系之后，都需要与职员签署劳动合同，且需要按照法律的约定给职员缴纳社会保险。对于不缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者能够解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

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