受工伤没合同找劳动局有用吗？

一、受工伤没合同找劳动局有用吗?

1、没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。按照劳动合同法的规定，在双方确定劳动关系的一个月内需要签订劳动合同，如果超过一年内还不与劳动者签订劳动者合同的，则需要支付劳动者双倍的工资。但是要是没有双方劳动关系的证据去劳动局也没用。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工伤纠纷找什么部门解决

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、工伤纠纷可以和解。《劳动争议仲裁调解法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

一旦发生工伤，那么根据相关的法律规定是可以享受工伤待遇的，即使用人单位没有签订劳动合同，只要当事人能提供对应的劳动关系证明，那么同样是可以找劳动局的，当然前提是自己得懂得相关的法律规定，如果自己不懂，也可以咨询对应的律师。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对受工伤没合同找劳动局有用吗？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。