劳动者的工伤病复发如何办？

一、劳动者的工伤病复发如何办

进行工伤复发鉴定，具体的流程如下:

1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。

2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、临时工受工伤怎么处理

临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

劳动者的工伤病复发需要进行新的工作鉴定，临时工受工伤之后，用人单位也需要给劳动者进行工伤认定，确认工伤等级，临时工和合同工享有同样的权利，出现工伤事故，都需要按照工伤等级来获取赔偿款，这些赔偿费用是由工伤保险基金支付的。

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