未签劳动合同经济补偿金怎么算？

一、未签劳动合同经济补偿金怎么算？

未签署劳动合同的经济补偿是按照两倍的月工资支付给当事人。不管是劳动者拒绝签署还是劳动单位拒绝签署的话都是要向劳动者支付两倍工资。因此如果有劳动者不愿意签署劳动合同的很有可能会被直接解约。

未签署劳动合同的话，劳动单位必须向当事人支付两倍的工资。但是如果当事人已经工作满10年的话，可以要求劳动单位和当事人签署无固定期限劳动合同。如果劳动单位拒绝签署的话，也需要向劳动者支付两倍的工资。如果不支付的可以去相关部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签订劳动合同的注意事项包括什么？

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期。

(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(5)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(6)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

在劳动者和用人单位订立劳动关系之后，用人单位需要在一个月内为劳动者签订书面的劳动合同，如果是用人单位没有签订劳动合同的，那么劳动者可以请求补偿，也可以向当地的劳动监察大队予以投诉，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。