单位职工犯罪是否可以辞退
一、单位职工犯罪是否可以辞退
发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑,除非入职时以此作为入职条件,或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外,一般不能以此理由辞退,否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件,员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人,依法免除报告义务,单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件,员工犯罪已满十八岁,隐瞒其犯罪前科,公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
员工在职期间违法犯罪的,是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同吗?
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以选择继续履行劳动合同或由用人单位支付赔偿金。
实务中,大部分劳动者选择赔偿金,但也有劳动者选择继续履行劳动合同。
选择继续履行的,一是劳动者的工作年限较短,赔偿金数额有限,劳动者觉得不合算;二是劳动者处在孕期、产期、哺乳期、医疗期、停工留薪期等法定受保护的期限内,继续履行得到支持的可能性较大,获得权益较多。
根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软。