没签劳动合同被离职怎么赔偿？

一、没签劳动合同被离职怎么赔偿?

没签劳动合同被离职应该按照劳动者的两倍工资来进行赔偿。首先，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章(或手指模)和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。

若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双倍工资。若公司单位不愿意支付，那么劳动者可以去向劳动监察部门反映。

没有签定劳动合同获得的双倍工资与解除劳动关系没有任何联系。也就是说，在公司单位工作时间为满一个月未满一年内申请辞职(不论是什么原因)，若公司单位还没支付给双倍工资，那么都可以向公司单位获取自己的那份双倍工资。申请辞职与申请双倍工资两者意义明确，互相没有联系。

二、未签合同，试用期辞职多久可以离职

单位存在违法行为， 可以随时通知单位解除劳动关系。

还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。

辞职一般有两种情形：

一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。

相关法律知识：

辞职步骤

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而必须用得体的语言去应对，想方设法表明的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

在我们的现实生活当中，目前如果没有签订书面的劳动合同，是属于用人单位的过错，所以按照我们国家《劳动合同法》，第82条当中的规定，必然是需要对此进行一定的处罚。也就是，按照双倍的工资来进行一定的赔偿，同时超过一定的时间，那么就是视为单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。