劳动合同签的3年是否可以提前辞职

一、劳动合同签的3年是否可以提前辞职

劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。

劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职要提前多少天提出

首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，离职的方式。

(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金;

(二)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。

(三)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。

(四)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。

(五)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。

劳动者在劳动合同期内辞职是不需要支付违约金的，因为辞职(解除劳动合同)是法律赋予劳动者的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都可以解除劳动关系离职。