不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久

一、不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久?

劳动仲裁时效是1年，不签劳动合同不能直接起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不签劳动合同能证明劳动关系的证据有哪些?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、不签劳动合同的法律后果有哪些?

1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险;

2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;

3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

虽然不签劳动合同双倍赔偿的仲裁时效只有一年，可是针对不签劳动合同的行为也不是只能申请劳动仲裁处理，员工也可以收集有效的材料向劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门接到投诉后会进行调查核实，情况属实的会责令用人单位和员工补签劳动合同。