劳务派遣常见纠纷有哪些处理方式?

一、劳务派遣常见纠纷有哪些处理方式

劳务派遣纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式处理解决。

1、和解

双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。

2、调解

在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。

3、仲裁

双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。

4、诉讼

任何一方都可以向法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。

二、法院仲裁派遣工资流程是什么

1、提交书面劳动仲裁申请；

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；

3、劳动仲裁调解庭调解；

4、开庭审理，冲裁裁决；

5、拿仲裁裁决书；

6、对结果不服可起诉；

7、获得赔偿。

三、劳动争议仲裁受理范围有哪些

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务派遣如果产生纠纷就一定要及时的处理，一般通过协商、仲裁或诉讼等相关的方式来进行解决，不管是利用哪一种方式都需要有合法的证据，只有证据齐全执法人员才会受理，用人单位是不能以任何行为伤害劳动者的利益。