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没合同的工伤怎样起诉?

来源: 网络 时间: 2023-01-04 阅读: 145次

一、没合同的工伤怎样起诉?

如果没签劳动合同,可以先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。

未签劳动合同工伤可以上法院起诉,但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷,因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。起诉的条件如下:

1、要有明确被告

诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人,需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位的,需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。

2、要有明确的诉讼请求

(1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么,同时提出相应的事实根据和理由。

(2)、证据材料:能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。

3、原告与本案有利害关系

即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系

二、没有合同的工伤认定期限是多久?

工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

单位没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有享受工伤保险待遇的权利,也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系,属于劳动关系或事实劳动关系,拿裁定书1年内(时效)可到社会保险行政部门申请工伤认定。

经劳动仲裁裁定不属于劳动关系或事实劳动关系,凭裁决书到当地法院诉讼,请求人身损害赔偿。

劳动者要遵循仲裁前置程序,先申请仲裁再去起诉,认定工伤和劳动合同之间没有必然联系,没有签订书面的劳动合同,也可以认定工伤;单位提交工伤认定申请后,鉴定部门会在两个月内作出认定结论,遇到特殊的情况,需要再延长一个月;单位申请工伤认定和劳动者申请工伤认定的时间不同。

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