【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权

案情简介

2013年12月，湖北朋来律师事务所接受曾某、辛某、韩某等十九名保洁员委托，指派罗钰林律师担任其与某物业公司的劳动争议纠纷一案的代理人。据当事人陈述，她们均系沌口经济开发区周边城中村改造的居民，自2009年起，进入物业公司，被派往某汽车有限公司担任保洁员。现因该物业公司与汽车有限公司间的合作关系到期，而被物业公司辞退。罗钰林律师接受委托后，随即向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该物业公司支付经济补偿金、未休年休假工资及补缴社会养老保险。但却被告知这十九名劳动者与物业公司间不存在劳动关系，理由是，该物业公司于2010年至2012年期间，将保洁服务和项目管理，包括劳动人事方面整体发包给了甲公司，由甲公司给劳动者发放工资；2013年又整体发包给乙公司，由乙公司发放工资，目前这些劳动者的用工主体应该是乙公司。这个结果让这些劳动者非常震惊，因为她们都是被物业公司招聘进去，佩戴着物业公司的工作证，并由物业公司统一管理，她们一直以为自己就是物业公司的员工。通过银行调取了工资发放流水后，罗钰林律师重新准备材料，向乙公司所在地，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会重新提起仲裁。

办案思路及心得

罗钰林律师提醒各位劳动者，依法维权一定要找准用工主体，用人单位为了降低成本和风险，可能会将人力资源外包，劳动者往往并不知情。在没有签订书面的劳动合同时 ，银行流水即是非常重要的认定劳动关系的依据，尽量通过银行查询清楚再提起仲裁。

裁判结果

因为缺乏相应证据，最终只裁决乙公司为这些劳动者补缴社会养老保险，并支付一年未休年休假工资。双方均未向人民法院提起诉讼。