单位辞退员工五险一金怎么办？

一、单位辞退员工五险一金怎么办?

劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。

劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。

二、企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违规职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违规职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违规职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

三、社会保障转移

1.办理社会保障转移手续后，在新单位续保(新单位需要外地社会保障中心确认或者等待政策许可)。

2、办理社会保险关系转移手续后，应当以个人身份续保(持身份证和社会保险卡到社会保险中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。

注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

四、住房公积金账户提取或转移

1、将公积金账户里面的钱提取出来

注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件

2、办理住房公积金转移

注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。

按照劳动法的相关规定，当劳动者和用人单位确定了劳动关系后用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险以及住房公积金等内容，社会保险中也是包括了工伤保险、生育保险、失业保险以及医疗保险等内容，当劳动者出现辞职或者是被辞退的情况下都是需要办理社会保险转移手续的。